新日本警備保障株式会社

新日本警備保障は、長野県に「こだわり」続けた事業展開を基軸に地域の「安心とゆとり」の創造を以て地域との共存共栄に感謝し、地域に「あてにされる」警備の精鋭集団を目指します。

　２０２４年重点目標
・誠実性と責任感のある最高の警備業務の提供
・時代を見据えた「考動力」唯一無二の営業力の向上と拡販

SDGs達成に向けた経営方針等

新日本警備保障は、長野県に「こだわり」続けた事業展開を基軸に地域の「安心とゆとり」の創造を以て地域との共存共栄に感謝し、地域に「あてにされる」警備の精鋭集団を目指します。
　２０２４年重点目標
・誠実性と責任感のある最高の警備業務の提供
・時代を見据えた「考動力」唯一無二の営業力の向上と拡販

内容

社会課題解決
地域への配慮、社会貢献活動
(R6.4.2 報告)

2030年に向けた指標

社会課題を解決する製品・サービス開発・展開の実現
(R6.4.2 報告)

進捗状況

CS調査を通じて顧客の声を吸い上げ製品・サービス開発にフィードバックを実施
(R6.4.2 報告)

内容

製品・サービスの安全性
品質保証
(R6.4.2 報告)

2030年に向けた指標

品質向上、品質保証
(R6.4.2 報告)

進捗状況

巡察指導の強化
コロナ禍の状況下で集団教育開催を回避し少人数で密度の濃い教育指導を実施
業務に資する検定資格の取得支援を実施
(R6.4.2 報告)

内容

ダイバーシティ経営
外国人労働者
(R6.4.2 報告)

2030年に向けた指標

女性管理職割合20％以上とする
(R6.4.2 報告)

進捗状況

女性の働きやすい労働環境の整備
短時間勤務や本業の空いた時間に就業可能とする、柔軟な雇用形態を構築している
(R6.4.2 報告)

独自の取組

・社会問題を解決する製品・サービス開発・展開の実現

・地域への配慮、社会貢献活動

・製品・サービスの安全性の追求

・品質保証、品質向上

・ダイバーシティ経営

・外国人労働者への門戸

・女性管理職割合２０％以上を推進

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月02日