堀越倫世税理士事務所

SDGs達成に向けた経営方針等

『地球にやさしい環境保全に配慮し、事業活動を通して、自然と人類が豊かに共生できる社会環境の実現に向けて努力する。』を念頭におき、職員一人一人の自覚のもと、SDGｓ達成のために、地球及び人間の未来を見据えながらクライアントにも多くのことを発信し、中小企業の活性化の促進に取り組んでいきます。（当企業の業務内容から、クライアントに対しての啓発及び支援が大きな役割と考える。）

内容

すでに取り組んでいるエコアクション21をもとに、生分解性製品利用の推進をしていく。

2030年に向けた指標

生分解性製品の推進
2019年：5回
2030年：12回

進捗状況

各クライアントが開発する生分解性製品の必要性を深め、取引先や関係審議会などにおいて生分解性製品の重要性を訴えた。
長野県では主伐・再造林を主体に森林税活用事業を計画している。2050ゼロカーボンを目指す長野県としては、造林においての生分解性の鳥獣被害防止帯を利用する必要性が高まっており、令和4年度中に長野県森林鳥獣対策地域（平谷村、根羽村）の現地視察を行うことができた。
生分解性の鳥獣被害防止施設の実証実験も行われており、今後林業の分野においても生分解性製品の必要性をアピールしていきたい。
（Ｒ5.4.27報告）

内容

中小企業を対象にワークショップを開催するなどしてSDGｓの取り組みの推進及び実現化を図る。

2030年に向けた指標

ワークショップ開催及びSDGｓ取組促進
2019年：1回2社→2030年：50社

進捗状況

ワークショップは、コロナウィルスの感染状況の様子をみながら、開催を検討したいと考える。令和5年度はアンコンシャスバイアスに関するワークショップの開催を予定している。無意識の思い込みや偏見に気付くことにより、人間関係や組織の可能性が広がることを、顧問先に気付きの場として提供できればと思う。
ＧＸをテーマに経団連との懇談を行った。また「オンサイトＰＰＡ」について研究をし、クライアントに提案する段階に入った。
地域に寄り添う税理士事務所として、地元人材の積極的な採用。
地域住民を対象とした相続に関するセミナーの開催を予定している。
請求書の一部を紙で受け取る方式から電子データで受け取る方式に変更した。
（Ｒ5.4.27報告）

内容

女性管理職の登用を積極的に行うとともに、クライアントにおける女性管理職の育成を支援しスムーズな事業承継を実現する。

2030年に向けた指標

女性管理職の育成支援及び事業承継の実現
2019年：2社→2030年：8社

進捗状況

連合長野「男女平等参画推進委員会」との意見交換会では「女性活躍とは管理職になることなのか」との意見があった。管理職に収まると目に見えてわかりやすく、評価される。しかしながら、自分の能力が発揮でき、遣り甲斐をもって働くことも活躍であると感じた。女性管理職、女性活躍、どちらにおいても今後も、重視すべき取り組みと考える。
ある建設業のクライアントでは女性の工事社員の採用があった。内装の技術では県内でも高く評価されている法人であるため、今後の活躍が楽しみである。
女性管理職登用は進んでいくが、独身率が高かったり、更年期と重なることがあり、辞退や退職するケースが多いと聞く。クライアントの、ある産婦人科様では、働く女性のため、更年期外来に力を入れたいと仰っていた。「女性を支える事は、今後の日本を支える事」を信念にＳＤＧｓにも積極的に取り組まれている。
職員の男女の賃金格差を無くし、男女問わず、誰もが活躍できる職場である。
（Ｒ5.4.27報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2023年04月27日