アスター税理士法人

SDGs達成に向けた経営方針等

『地球にやさしい環境保全に配慮し、事業活動を通して、自然と人類が豊かに共生できる社会環境の実現に向けて努力する。』を念頭におき、職員一人一人の自覚のもと、SDGｓ達成のために、地球及び人間の未来を見据えながらクライアントにも多くのことを発信し、中小企業の活性化の促進に取り組んでいきます。（当企業の業務内容から、クライアントに対しての啓発及び支援が大きな役割と考える。）

内容

すでに取り組んでいるエコアクション21をもとに、生分解性製品利用の推進・環境啓発活動を発信

2030年に向けた指標

生分解性製品の推進
2019年：5回
2030年：12回
エコアクション21取組一環として、二酸化炭素の排出量軽減。

進捗状況

サステナビリティ経営に取り組む企業視察。環境を守るための活動事例(植樹や公共施設への苗木の寄付等)を学んだ。
既存の森林や新たにできた自然を守るために生分解性製品を利用した整備が進むよう取引先などに訴えていきたい。
R6.12月から「信州Greenでんき」契約
ホームページにて環境啓発内容を発信。業種を問わず環境問題への対策は欠かすことができないので税務の問題だけではなく積極的に取り組んで発信していく。

内容

中小企業を対象にワークショップを開催するなどしてSDGｓの取り組みの推進及び実現化を図る。

2030年に向けた指標

ワークショップ開催及びSDGｓ取組促進
2019年：1回2社→2030年：50社

進捗状況

・R7.1月　顧問先を対象に、講師を招き仕事に対する世代別価値観についてのセミナー開催。年代によって異なる価値観の理解を深めことができた。
・7.9月　顧問先の経営者、次期経営者を対象に、各企業の現状と課題、解決策についてワークショップ開催。各企業で課題の洗い出しや解決策の方向性を見出すことができた。ワークショップが経営者同士の繋がりの場にもなり、次期経営者の育成にも貢献できた。
・地域に寄り添う税理士事務所として、地元人材の積極的な採用。
・地域住民を対象とした相続に関するセミナーの開催を予定している。

内容

女性管理職の登用を積極的に行うとともに、クライアントにおける女性管理職の育成を支援しスムーズな事業承継を実現する。

2030年に向けた指標

女性管理職の育成支援及び事業承継の実現
2019年：2社→2030年：8社

進捗状況

・R7.11月　講師を招きジェンダー平等ワークショップ開催。多くの参加者が楽しみながらジェンダー平等について再考するきっかけとなった。さらにワークショップであがった意見を経済団体へ提言することもできた。
・R7年　ジェンダー平等に関する世論調査の内容の策定を支援した。
・R7年　企業横断型キャリアアップ支援プロジェクトNagaHaLoへメンター(サポート役)として参加。女性のキャリアアップを支援した。
・R8年(予定)　上記プロジェクトに２名がメンティー(育成対象者)として参加予定。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年05月27日