株式会社アプリコットデザイン

SDGs達成に向けた経営方針等

私たちは「シアワセをデザインする」を理念に掲げています。シアワセとは、心身ともに豊かな気持ちで溢れ、彩りある毎日（人生）を希望をもって過ごせることと定義し、仕事を通して、一人でも多くの人が未来に対する希望を描けるような社会をつくっていきたいと考えます。そうして、自分たちもお客様もみんなが継続的に発展していくSDGs達成に貢献していきます。

内容

多様な働き方のできる環境整備

2030年に向けた指標

業務委託パートナーの確保（2019年1組→2030年10組）

進捗状況

コロナをきっかけに、従業員の多くが在宅勤務へとシフトしました。
勤怠管理や業務管理など、どこからでもアクセスできるクラウドツールを導入し、出社しなくても快適に業務にあたれる環境づくりができてきました。R5.5.23報告
本格的なパートナー獲得に向けて社内整備を進めています。
R6.4.16報告
業務を依頼するパートナーとの関係づくりが進んでいます。
R7.5.7報告
業務を依頼するパートナーとの関係づくりが進んでいます。
R8.4.20報告

内容

品質の良いサービスの提供

2030年に向けた指標

品質が認められ、ブランディングを含めたホームページ制作を依頼される（2019年3件→2030年20件）

進捗状況

コロナ渦でホームページの見直しやネットショップ開設を検討する事業主様からのお問合せをいただくことが増え、それに伴いブランディングのご相談をいただくことも増加。制作だけではなく、ブランディングからトータルで関わるご依頼をいただくことも。ブランディングの重要度が上がってきています。R5.5.23報告
今春よりブランディング事業「TONE BRANDING」を立ち上げました。
R6.4.16報告
ホームページを依頼される際に、ブランディングワークショップを一緒に依頼されるケースが増えています。
R7.5.7報告
ホームページ制作に入る前にブランディングを行うことの有益性が浸透してきています。ワークショップをすることで強みや課題点の整理が進み、自社にとってもクライアントにとっても質の高い制作につながっています。
R8.4.20報告

内容

子育て世代も働きやすい環境整備

2030年に向けた指標

男女問わず育児休業取得推進・取得後復帰率100％達成

進捗状況

産前産後休～育児休業と、本人の意向を最大限尊重した取得を進めている。のべ5名が取得。今後も休業を希望の際にはスムーズに送り出せるよう環境を整える。R5.5.23報告
引き続き、希望者の育児休業取得・取得後の復帰を実現していく。
R6.4.16報告
今春、社内で初めて男性社員が育休を取得（約2ヶ月半）。新たに産休に入る社員や、昨年育休を取得していた社員の復帰と、育休の取得や職場復帰しやすい環境となっています。
R7.5.7報告
昨年育休に入った社員が職場復帰しました。これから産休予定の社員もいるため、安心して休養に入れるようサポートを進めます。
R8.4.20報告

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年04月21日