エーピーエヌ株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「全従業員が仕事に夢と喜びを感じて日々成長し　設計技術を軸としたサービスで社会に貢献するとともにお客様に感度を与える」は、SDGｓの目的と同じものであり、この言葉を毎朝朝礼で唱和することにより社員一人一人が自覚して役割を果たし、SDGｓの達成に貢献して参ります。

内容

子育て世代が活躍できる環境の構築

2030年に向けた指標

子育て世代の人材雇用(2019年4名⇒2030年10名）

進捗状況

環境構築としては、職場いきいきアドバンスカンパニー就業規則（ワークライフバランス）の取得に伴い、ワークライフバランスの向上に向けて環境整備等など実施いたしました。
2026年3月現在、子育て世代の人材雇用は12名となっており、昨年から1名の増加となります。今後も更なる雇用確保に向けて動いてまいります。
(R8.03.03報告)

内容

品質保証の強化

2030年に向けた指標

不具合案件ゼロ(2019年2件⇒2030年０件）

進捗状況

2026年3月現在で不具合発生件数は1件と昨年度と比較して同数となります。
事業部目標に「不良ゼロ」を制定し、全員で意識する機会を増やすと共に、AI技術を活用した単純作業の自動化、検査の効率化も進めています。
従業員の意識向上と仕組み化・自動化の両輪で、今後も改善が進むと考えております。
(R8.03.03報告)

内容

地元産のシルクを活用した弊社商品とのコラボレーション

2030年に向けた指標

シルク製品を活用した新商品開発(2019年3商品⇒2030年7商品）

進捗状況

2026年3月現在で弊社のシルクを使った商品は7商品です。長野県の地域資源である「おかや絹」を活用した商品です。
今後もおかや絹を取り入れた商品開発を更に予定しております。
(R8.03.03報告)

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年03月03日