株式会社サンシンワークス

富士見町で環境関連事業と一般貨物運送、砕石製造販売をしております。地域における環境衛生のリーディングカンパニーとして日々皆様と共に町の環境を考えております。
環境に関するお問い合わせ、また貨物運送のお問い合わせも気軽にご連絡ください。

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SDGs達成に向けた経営方針等

株式会社サンシンワークスは、企業理念に基づき地域社会および環境への関連を考慮し、企業活動の実践・物流サービスの提供を通じて社会に貢献していきます。
環境の保全と共生を目指した事業活動を行うために環境経営システムを構築します。
物流サービスの提供による環境影響を低減するエコ物流を推進し、環境汚染の予防を推進します。また、廃棄物のプロとして地域の皆様により適正な廃棄物処理を行うべく、指導教育をしていきます。
環境つうしんという情報紙を配り、業者様がより深い知識を得られるようにします。

内容

二酸化炭素排出量削減をエコアクション２１の進捗とともにさらに進める

2030年に向けた指標

現在から28％削減

進捗状況

年１回Co2排出量を測定し、HPで発表する（EA21環境活動レポートとして）
→　作成が完了し、昨年度よりも5％の削減に成功
→ 　２０２２年度は昨年度よりも３％の削減に成功　2023/4/21報告
→ エコアクション２１でとっている統計等を見比べて、前年比で２％のCO2排出削減に成功　2024/07/04報告

内容

女性管理職率の向上

2030年に向けた指標

管理職比率２２％増加

進捗状況

マネージャ職への登用推進をHPにて公表
→　マネージャ職は1名登用、サブマネージャに1名登用
→ 3名目のサブマネージャを登用　2023/4/21報告
→ 女性職員を１名増加　2024/07/04報告

内容

環境のプロフェッショナル人材の育成

2030年に向けた指標

廃棄物資格保持者３０％増加

進捗状況

社内研修の様子や結果をHPにて公表する
→　現在研修中であるが、未達
→ 資格保持者は一人増加　2023/4/21報告
→ 資格保持者変更なしだが、新規採用社に技術面でサポートできるよう、研修に参加　2024/07/04報告

内容

育休取得の推進

2030年に向けた指標

男女を問わず、育休をとりやすい環境づくりに励む。

進捗状況

夏に男性が一人、育休取得予定
男性１名が育休を取得し、終了後職場に復帰した　2023/4/21報告
→ もう一名、別の男性が育休を取得　2024/07/04報告

独自の取組

地域に密着した環境の情報等を発信する「環境つうしん」業者様に発行をし、より地域の環境について身近に感じていただけるようにします。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月04日