ゴコー電工株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

当社は、当社のMISSION「我々は、固有技術に依る特殊モータを製造し続けることで、社会の発展に貢献する。それにより、従業員の豊かで幸せな人生を実現する。」を追求する中で、組織共通の価値観であるVALUES「愛・個・人・技術技能・貢献・成長」6項目に重きを置いて、活動をしています。
SDGｓの17項目を我々のVALUESと結びつけることで、より社会との繋がりを感じながらSDGｓの達成に貢献します。

内容

ワークライフバランスの改善
在籍者に対する教育の機会増

2030年に向けた指標

在籍人数10％増（2020年時点6３名）
平均有給取得日数増（2030年までに平均11日）
在籍者に対しての教育の機会の付与増

進捗状況

・中途、新卒、アルバイトの採用を実施し、現状6７名の在籍（2021年7月5日現在）
・階層別教育、技能教育、資格支援、大学教授との共同研究の場における教育を実施（2022年8月現在）
・平均有給取得日数を7日以上を全社で共通認識とし周知、新たに永年勤続記念休暇の推奨を開始
教育の機会として、22年同様の内容に加え、新たに外国人労働者に対する日本語教育（3か月間）、社内講師による技術教育を実施（2023年7月現在）
・平均有給取得日数：11.8日（2024年）

内容

モータ技術により、環境・住み易い街づくりに寄与した製品の開発・提案を行う。

2030年に向けた指標

開発事例　1件以上
提案事例　2件/年以上

進捗状況

・社内にてSDGｓに向けた社内での取組企画プレゼンを実施。
　具体的な商品開発に向けてもアイディアを得ることが出来た。
　以後、開発計画を立て、2021年中に活動を開始する。
・電動モビリティ用の自社開発モータを設計、製造開始（2023年7月現在）
・モータ設計・解析ソフトの導入、新規産業向け電動化用モータの設計を開始（2024年）
　

内容

各プロセスで使用する資源を環境に配慮した仕様へ見直す。

2030年に向けた指標

見直し事例　10件以上

進捗状況

（2021年）
・梱包資材（プチプチ）を二酸化炭素排出量の少ないものに変更
・印刷用紙を再生紙に変更
（2022年）
・電動フォークリフトへの更新
・工場エアコンの更新
（2023年）
・太陽光パネルの導入による一部電力の再エネ化（2023年7月現在）
（2024年）
・ビジネスチャットツールの活用による紙の使用の削減

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月22日