株式会社WhiteResort白馬さのさか

21年11月より弊社施設であるセンターハウス「カストルプラザ 」の電力を100％再生可能エネルギーへ変更することで年間約20％のCO2削減を目指します。将来的には、全施設の100％を再生可能エネルギーを利用した運営を目指します。

また、現在スタッフ11人のうち5名が女性スタッフであり、女性が活躍できる環境を整え、ジェンダーに囚われない雇用を促進しております。

SDGs達成に向けた経営方針等

心潤う上質で豊かな時間と体験を提供し、環境に優しいエネルギーを利用することで社員一人ひとりが未来の地球環境の保全を自覚し、それぞれの役目を果たし、地域と連携しながらSDGs の達成に取り組みます。(2023.6.20報告)

内容

LED照明の導入及び再エネ電気などの利用によるCO2の排出量の軽減を行う(2023.6.20報告)

2030年に向けた指標

当社全施設の照明をLED化(2023.6.20報告)
2020年冬より10％ダウン

進捗状況

2020-21シーズン
一部電力（25％）を再生可能エネルギーに変更

2021-22シーズンスキー場運営休業

2022-23シーズンスキー場営業再開、取り組み未達成(2023.6.20報告)

内容

弊社独自のイベントを企画し、子供たちがイベントを通じて環境問題への意識啓発を進める(2023.6.20報告)

2030年に向けた指標

各シーズンに伴ったイベントの企画(2023.6.20報告)
2020年冬
１企画14回65名
↓
2030年通年
４企画50回150名

進捗状況

2021-22スキー場運営休業

2022-23シーズンスキー場営業再開、取り組み未達成(2023.6.20報告)

内容

地元雇用及び、多様な人材雇用の維持・推進（女性・外国人・障害者・高齢者）

地元雇用及び、多様な人材雇用の維持・推進（女性・外国人・障がい者・高齢者）(2023.6.20報告)

2030年に向けた指標

多様な人材（地元雇用含む）雇用10％増加(2023.6.20報告)
2020年冬　40％
↓
2030年冬　50％

進捗状況

男性の育児介護休暇推進取り組み
2021年12月より育児介護休業等に関する規定を施行
2022年10月現在　25％取得

2022-23シーズン、外国人インターン(ベトナム人)６名受入れ(2023.6.20報告)

内容

職場環境向上につながる制度の積極利用支持(2023.6.20報告)
2021年12月より育児介護休業等に関する規定を施行

2030年に向けた指標

該当者の育児介護休業取得実施(2023.6.20報告)
2020年　10％
↓
2030年　100％

進捗状況

2022年10月現在　25％取得
2023年5月時点　40％取得(2023.6.20報告)

独自の取組

弊社はこじんまりとしたスキー場であることを活かし、ウィンタースポーツ以外での遊び方や子供たちに向けた森の冒険「キッズネイチャーツアー 」を企画しております。

また自社ホテルも併設しており、「泊まる・遊ぶ」を一貫して体験していただくことが可能です。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2023年07月19日