セイコーエプソン株式会社

エプソンは経営理念に掲げる、社会にとって「なくてはならない会社」となることを目指しており、これはSDGsの目的である持続可能な社会の実現と一致していると考えます。2017年度から、SDGsの実現に向けて貢献していくことを決めて取り組んできた当社は、SDGs未来都市に選定された長野県と共に地域におけるSDGsの推進に積極的に関与してきました。さらに積極的に長野県の活動と同期を取って当社の活動を進めていくために、これまでのSDGsへの取り組みを基に長野県SDGs推進企業の申請を行いました。今後、エプソンのサプライチェーンを通じてSDGsの達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

エプソンが生み出すイノベーションの目的は、私たちのパーパス「『省・小・精』から生み出す価値で、人と地球を豊かに彩る」のもと、革新的な技術とグローバルな共創を通じて、さまざまなお客様と共に環境問題をはじめとする社会課題の解決に取り組み、よりよい社会を作り出す一翼を担うことです。
このことは、国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)の達成と目的を同じくするものです。　
そのために、お客さまやパートナーの皆さまに対してその期待を超える驚きと感動をお届けできるよう、グループ全員が誠実に努力し創造と挑戦を続けます。
そうした取り組みを通じ、SDGｓが目指す持続可能な社会の構築に貢献していきます。

内容

2050年「カーボンマイナス」に向けた、設備の省エネ、温室効果ガス除去、サプライヤーエンゲージメント、脱炭素ロジスティクス

2030年に向けた指標

2030年度までの目標（2017年度比）：
Scope1、2、3総排出量55%削減
Scope1、2排出量ゼロ*
＊：2017年比でスコープ１、２排出量を90％削減したうえで、残余排出量に対して中和を行い実質排出量ゼロとする

進捗状況

2025年度実績
・Scope1,2,3 GHG排出量（総量）：2025年度において2017年度比35%削減（R8.6.24報告）
・Scope1,2 GHG排出量（総量）削減率：2024年度において2017年度比82%削減​（R8.6.24報告）

内容

女性管理職比率の引き上げ

2030年に向けた指標

2028年度末までの目標：
女性管理職比率：8％
女性リーダー級：10％

進捗状況

2025年度実績：
女性管理職比率5.9%​
女性係長相当比率8.4% （R8.6.24報告）

内容

責任あるサプライチェーンの実現

2030年に向けた指標

2026年度末までの目標
[直接材・間接材]ハイリスク０％

進捗状況

2025年度実績：
[直接材・間接材]ハイリスク０％
SAQ回収率100%　　　（R8.6.24報告）

独自の取組

2016年度よりCSR調達サプライヤー説明会を毎年開催し、CSRに関する動向や、エプソンのCSR調達活動の説明と対応の依頼を行っています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年07月30日