セイコーエプソン株式会社

エプソンは経営理念に掲げる、社会にとって「なくてはならない会社」となることを目指しており、これはSDGsの目的である持続可能な社会の実現と一致していると考えます。2017年度から、SDGsの実現に向けて貢献していくことを決めて取り組んできた当社は、SDGs未来都市に選定された長野県と共に地域におけるSDGsの推進に積極的に関与してきました。さらに積極的に長野県の活動と同期を取って当社の活動を進めていくために、これまでのSDGsへの取り組みを基に長野県SDGs推進企業の申請を行いました。今後、エプソンのサプライチェーンを通じてSDGsの達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

エプソンは環境問題をはじめとするさまざまな社会課題の解決に真摯に取り組み、お客様の期待を超える驚きや感動を提供することにより、持続可能でこころ豊かな社会を共創することを目指しています。このことは、国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）の達成と目的を同じくするものです。
エプソンは独創の「省・小・精の技術」とデジタル技術で人・モノ・情報をつなぎ、新たな価値の創出に新しい発想ややり方で挑戦し、SDGsで目指す持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

内容

2050年「カーボンマイナス」に向けた、設備の省エネ、温室効果ガス除去、サプライヤーエンゲージメント、脱炭素ロジスティクス

2030年に向けた指標

2025年度までの目標：
Scope1+2：34％削減
Scope3 ：44％削減　　　※2017年度比

進捗状況

2024年度実績
・Scope1,2 GHG排出量（総量）削減率：2024年度において2017年度比81%削減​
・Scope3 GH排出量（事業利益原単位）削減率：2024年度において2017年度比39%削減　（R7.7.31報告）

内容

女性管理職比率の引き上げ

2030年に向けた指標

2025年度末までの目標：
女性管理職比率：8％
女性リーダー級：10％

進捗状況

2024年度実績：
女性管理職比率5.3%​
女性係長相当比率8.1% （R7.7.31報告）

内容

責任あるサプライチェーンの実現

2030年に向けた指標

2025年度末までの目標
主要サプライヤーのCSRリスクランクをローリスクにする

進捗状況

2024年度実績：
[直接材]ハイリスク0%、ミドルリスク22%​
[間接材]ハイリスク0%、ミドルリスク9%　　　（R7.7.31報告）

独自の取組

2016年度よりCSR調達サプライヤー説明会を毎年開催し、CSRに関する動向や、エプソンのCSR調達活動の説明と対応の依頼を行っています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2025年07月31日