有限会社ヤマカ木材

当社は日本では珍しくなった架線系システムを使った森林整備を行っています。

森林は水と空気を生み出す生活の基盤です。

間伐遅れによる森林の荒廃が進まぬよう、技術力を高め、競争力のある林業を目指します。



当社が位置する木曽谷南部はかなり急峻な地形であり、全国的に主流で生産性が高いといわれる「車輛系システム」がほぼ使用できません。

代わりに使用される「架線系システム」は現在採用している地域が少なく、習得に時間のかかる難しい技術です。

現在森林整備が遅れている場所は「架線系システム」が必要になるような条件の厳しい山奥であることが多いです。

我々は、この「架線系システム」の改良を行うことで今まで森林整備を行いにくかった地域の森林環境を改善する道筋を探そうとしています。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社を含む勝野木材グループの経営理念として「持続可能な森林経営を通じて、【社会貢献】し続ける企業を目指すと同時に、全社員の幸せを実現する。」を掲げており、それはＳＤＧsの理念と重なる部分が大きい。ＳＤＧsの枠組みを利用することにより、社員の知識・価値観を高め、持続可能な社会により一層貢献していくことを目指す。

重点的な取組1

内容

持続的な森林整備を通じて地域及び下流域の生活環境と水資源を守る
また、持続可能な資源である木材の利用を推進するため、市場に原木を安定的に供給する。

2030年に向けた指標

年間の間伐量１００ha以上を維持する
環境負荷を生じない施業方法で、木材生産量年間25，000㎥を目指す。
現状、国有林の施業が主体であるところ、民有林への参入を検討し、より幅広い森林整備能力の獲得を目指す。

進捗状況

令和3年度の間伐事業量143.74ha、生産量15,000㎥程度を実施。
間伐量を維持することができているが、高齢化等による人員の減の影響があり、
従業員一人当たりの業務負荷が増大している。
また、奥山の条件が厳しい箇所の施業が必須となってきており、生産量が減少している。
R４年度には３名の新規雇用を行い、新しい技術者の育成を推進している。

重点的な取組2

内容

若手社員を積極的に雇用し、地域の高齢化緩和に貢献する

2030年に向けた指標

４０歳未満の新入社員を3名雇用する

進捗状況

共同就職説明会などを利用し、３名の新規雇用（いずれも県内より）に成功したが、
R３年度末に３名が退職や異動によって現場から離れたため、雇用人数は横ばいである。
新規雇用者のうち２名は２０代であるので、人員の若返りには成功したといえる。
これからの新規雇用者の育成・教育が肝要と考え、人材教育システムの刷新を実行中。

重点的な取組3

内容

生産性を向上するための新しい技術を開発し、地域林業の競争力向上に貢献する

2030年に向けた指標

架線集材技術を改良し、年間生産量を５０００㎥増加させる

進捗状況

欧州製大型タワーヤーダと自走式搬器を導入した。
生産性や安全性などの各種データを収集して最大効率となる運用方法を検討中。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2022年07月29日