株式会社エンジョイワークス

私たちの生活や、働く環境は、ここ数年で急速に変化してきました。働く環境や、働き方、仕事の価値観に至るまで、企業ではワークスタイルの多様化が求められています。弊社は新しい「働き方」に取り組む中小企業のお役に立ちたい思い「働き方」を提案する会社としてスタートしました。ICTツールを軸に、快適なオフィス環境の提案から、広くは経営課題の解決にいたるまで、誰もが笑顔で楽しく働ける会社創りをサポートします。

弊社の経営理念である「信州の働くに笑顔を！」は、みんなが笑顔で働ける環境を構築し、社員、社員の家族、取引先等々、すべての人が笑顔で過ごせる世の中になってほしいと願いを込めたものであり、SDGｓの達成の目的を同じくするのもであり、自社で実践すると共に、積極的に企業に普及活動をすることにより、SDGｓの達成に貢献していきます。

『8.働きがいも経済成長も』

働きがいがあり、生産性の高い仕事を実践する企業を増やす！

『5.ジェンダー平等を実現しよう』

女性の雇用を促進する取組を企業に普及する！

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「働くに笑顔を！」は、みんなが笑顔で働ける環境を構築し、従業員の家族、取引先等々、すべての人が笑顔で過ごせる世の中になってほしいと願いを込めたものであり、SDGｓの達成の目的を同じくするのもであり、自社で実践すると共に、積極的に企業に普及活動をすることにより、SDGｓの達成に貢献していきます。

内容

女性の雇用を促進する取組を企業に普及する。また自社で実践する。（5.1・5.5・8.5・8.8）

2030年に向けた指標

促進企業50社
自社の男女比率１：１

進捗状況

促進企業13社(テレワーク導入企業)
自社の男女比率　4：1
(2024年7月3日現在)

内容

働きがいがあり、生産性の高い仕事を実践する企業を増やす。また自社で実践する。(8.1・8.5・8.8)

2030年に向けた指標

実践企業50社
自社の満足度100％

進捗状況

実践企業14社
自社の満足度100%
(2024年7月3日現在)

内容

青少年育成活動への積極的な参加。
また自社での積極的な研修活動を行う（4）

2030年に向けた指標

年2回以上
年6回以上

進捗状況

地元中学校への活動へ参加。
セミナー：開催できず。
(2024年7月3日現在)

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年07月03日