塚田理研工業株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

１、技術主導型企業として、表面処理を通して彩りある社会の進歩発展に努めます。
２、家族主義の下、主体的に学び成長する機会を創造し、物心共に豊かで幸せな生活の向上を追求します。
３、 中央アルプスから頂く自然の恩恵に感謝し、明るく豊かな地域の発展に貢献します。
経営方針
創造と革新に熱意で挑戦

内容

産業廃棄物を有価物にするべく、廃棄液からの有価物搾取技術を構築
併せて、㏇２削減の活動も継続
プラめっきで出た不良品を再利用（再生プラスチックの活用）を進める→再生材にめっきを行う施策トライ中

2030年に向けた指標

ゼロエミッションを目指す。水リサイクル１００％　有価物搾取１００％

進捗状況

・引き続き有価物搾取技術の改善を行ない廃液からの金・パラジュウム・ニッケル・銅・クロムなど有価物として売却している（2024/11/28報告）
・めっき付き廃プラスチックを粉砕後、有価金属と再生プラスチックとして回収し、廃棄物を削減している（2023/10/4報告）
・めっきを自工程で剥離し、粉砕後、協力企業とペレット化し、再生成型材にめっきをやる諸施策を講じている。データどり中（2024年12月）
・廃シンナーを再生し、再生シンナーとして活用している（2023/10/4報告）
・Co2削減に向け、電力量の削減、LNGの有効活用などによる、効率的なエネルギー活用で取り組みを強化している（2023/10/4報告）
・高効率エアコンに更新し、電力量の削減に取り組んでいる（2024/12/２報告）
・

内容

働き易い職場環境を目指す。社員満足度測定（エンゲージ係数）外部業者にて年２回実施（継続中）

2030年に向けた指標

離職率４％以下を目標と変更し、社員満足度に対する分析を行なっている（2024年　実績３．６％）
女性が働き易い職場を構築すべく、女性管理職の登用4名を実現させ、女性目線でのマネジメントを実践させている
育児休業の充実化など、今後時間有給などを視野に入れて、活動を強化していく

進捗状況

離職率４％以下を目標と変更し、社員満足度に対する分析を行ない、エンゲージ係数向上を目指す（2024/12/2報告）
女性が働き易い職場を構築すべく、女性管理職の登用4名を実現させ、女性目線でのマネジメントを実践させている（2023/10/4報告）
育児休業の充実化など、今後時間有給などを視野に入れて、活動を強化していく（2023/10/4報告）
パパ育休も推進している（現在2名パパ育活用）

内容

新技術への挑戦・・新たな表面処理の先駆者として、技術開拓を行ない、拡販につなげる

2030年に向けた指標

・自動車産業比率を現行売り上げ比率の６０％から３０％程度へを継続して実施
・新技術を駆使した、新しい分野への参入を展開中

進捗状況

・自動車産業比率を現行売り上げ比率の６０％から３０％程度へを継続して実施（2023/10/4報告）
・新技術を駆使した、新しい分野への参入を展開中（2023/10/4報告）
・機能めっきの加工に伴う、難めっき素材へのめっきプロセスを構築中（2024/12/２報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年12月02日