株式会社　松本組

・子供たちが未来に希望を抱くことのできる社会にしていくためには、温暖化対策は必須であり最優先事項です。CO2排出量の削減を基本指針とし、環境保全を見据えた工事車両、社内施設の転換を目指します。

・企業継続のために働き方改革を推進すると共に、これまでの技術をこれからの人たちへの継承を目指していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

品質の高い製品とサ－ビスを提供し、お客様の満足と信頼の獲得を通して地域社会に貢献する(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日更新)

内容

工事現場でのCO2排出量削減
(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日更新)

2030年に向けた指標

CO2排出量の10%削減(2024年1月16日 設定)
↓
CO2排出量の35％削減(2025年1月29日更新 以後、2026年3月19日現在 継続)

進捗状況

●CO2排出量の10%削減
2021：2022年度対比 29％削減達成(2023年1月18日現在)
↓
2022：2023年度対比 37％削減達成(2024年1月16日更新)
↓
2023：2024年度対比 86%増加(原因：機械土工の施工の増加 2025年1月29日設定)
↓
2024：2025年度対比 14%削減達成(2026年3月19日更新)

内容

工事現場における若手技術者への技術の継承
(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日更新)

2030年に向けた指標

新人技術者を積極的に配置すると共に、工事成績評定点の高い工事の施工を徹底する
(2020：84点⇒2030：86点)
(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日更新)

進捗状況

●工事成績評定点を引き上げる
2021年10月現在:84点
↓
2021年度：83.7点(若手技術者平均点：83.6点）
↓
2022年度：87.3点(若手技術者87点）
↓
2023年度：87.1点(若手技術者なし)
↓
2024年度：85.0点(若手技術者：82点)
↓
2025年度：88.7点(若手技術者：88.5点 2026年3月19日更新)

内容

若手社員の採用・教育(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)

2030年に向けた指標

若手社員を積極的に採用し作業員の平均年齢を引き下げる
(2020：45.2歳⇒2030：40歳以下)
(2024年1月16日更新)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日継続)

進捗状況

●若手社員を積極的に採用し作業員の平均年齢を引き下げる
2022年2月1日現在：49.4歳
↓
2023年1月18日現在：48.5歳(訂正)
↓
2024年1月16日現在：49.5歳(新入社員募集中ですが、応募なし)
↓
2025年1月29日現在：50.5歳(新入社員募集中ですが、応募なし)
↓
2026年3月19日現在：51.5歳(新入社員応募無 2026年3月19日更新)

内容

再生可能エネルギーの利用
(2024年1月16日設定)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日継続)

2030年に向けた指標

2現場(2024年1月16日設定)
↓
0現場(2025年1月29日更新)
↓
0現場(2026年3月19日更新)

進捗状況

ソーラーパネル搭載の施設を市場にて随時確認、いち早く取り入れられるよう心掛ける。
(2024年1月16日設定)(2025年1月29日更新)(2026年3月19日更新)

独自の取組

今後の課題にします。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年03月19日