株式会社　松本組

・子供たちが明るい未来を抱けるように、温暖化対策は必須であり、最優先です。CO2排出量は指標以上に削減します。また、社有車もエコカーに順次入れ替えを行います。

・企業継続を行うためにも、働き方改革をより推進して、働き甲斐のある会社に致します。

SDGs達成に向けた経営方針等

当社の質の高い製品とサ－ビスを提供し、お客様のご満足とご信頼を獲得し、地域社会に貢献する。(2024年1月16日更新）

内容

CO2排出量削減(2024年1月16日更新）

2030年に向けた指標

CO2排出量の10%削減→35％削減（(2024年1月16日設定）

進捗状況

CO2排出量の10%削減→2021：2022年度対比29％削減達成（2023年1月18日現在）、2022：2023年度対比37％削減達成(2024年1月16日更新）

内容

工事現場における若手技術者への技術の継承(2024年1月16日更新）

2030年に向けた指標

新人技術者を積極的に配置し、工事成績評定点を引き上げる。（2020：84点⇒2030：86点）(2024年1月16日更新）

進捗状況

工事成績評定点を引き上げる。2021年10月現在:84点→2021年度：83.7点（若手技術者平均点：83.6点）、2022年度：87.3点（若手技術者87点）、2023年度：87.1点（若手技術者なし）(2024年1月16日更新）

内容

若手社員の採用・教育(2024年1月16日更新）

2030年に向けた指標

・作業員の平均年齢を引き下げる。（2020：45.2歳⇒2030：40歳以下）(2024年1月16日更新）

進捗状況

作業員の平均年齢を引き下げる。2022年2月1日現在：49.4歳→2023年1月18日現在：48.5歳（訂正）→2024年1月16日現在：49.5歳（新入社員募集中ですが、応募なし）(2024年1月16日更新）

内容

再生可能エネルギーの利用（2024年1月16日設定）

2030年に向けた指標

ゼロ→2現場（2024年1月16日設定）

進捗状況

ソーラーパネル搭載の仮設事務所等が市場に出回ったら、採用する予定である。（2024年1月16日設定）

独自の取組

今後の課題にします。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年01月31日