株式会社U-NEXUS

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「私たちは常にお客様の信頼・期待にこたえ確かな技術と心のこもったサービスを提供し創造と革新で情報コミュニケーションおよび情報マネジメントの新たな未来を拓き情報・文化の担い手としてふれあい豊かな社会づくりに貢献します。」とSDGsへの取り組みを日々の活動に結び付けることで、持続可能な社会の実現、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

ワークライフバランスの充実

2030年に向けた指標

・有休休暇取得率80％
・テレワーク実施率 100％

進捗状況

2020年度からスタートした完全テレワークも2022年度も継続的に実施（100%）した。
それに合わせ社内規程等をテレワークを前提としたものに改善を行った（2022年）
2023年も完全テレワーク（100%）を実施した。（2023年）
有給休暇取得率は60％（2023年）
（2024年1月26日報告）

内容

適切な能力開発と教育訓練し、若手技術者（20代-30代）を積極的に登用する

2030年に向けた指標

若手技術者比率の30%超。（2020年20％ →2030年30%）

進捗状況

2021年に若手技術者（20代）を1名登用し、2022年に1名を登用し技術訓練を行った。
若手技術者比率は40％（2022年12月末現在）
2023年に若手技術者（20代）を1名登用し、2023年に1名を登用し技術訓練を行った。
若手技術者比率は40％（2023年12月末現在）
（2024年1月26日報告）

内容

労働環境を整え、女性社員が長く働きたくなる会社づくり。

2030年に向けた指標

女性社員が全社員の50%超。(パートナー含む)
（2020年20%→2030年50%）

進捗状況

2020年より女性社員の増加により、女性社員の比率は増えた。
女性社員の比率20％（2023年1月現在）
現時点では2022年より男性社員の増加により、女性社員の比率は減った。
女性社員の比率16％（2024年1月現在）
（2024年1月26日報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年01月31日