株式会社みすずコーポレーション

明治35年に創業し、自然に恵まれた信州に根差す企業として成長と発展を続けてきた当社は、昭和の半ばごろから「環境にやさしい企業」としての取り組みを推進して参りました。

今後はさらに『長野県SDGs推進企業登録企業』として、「より良い未来へのゴール」に向けた様々なアクションを起こして参ります。

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SDGs達成に向けた経営方針等

「健康」と「環境」というかけがえのない宝に寄与する大豆加工食品製造・販売企業として、また、豊かな日本の伝統でもある和食文化を継承する企業としての誇りと責任を持って、社員一人ひとりがそれぞれの部門で、資源循環型システムの改良や環境保全・労働環境の改善に力を発揮し、SDGｓの達成に貢献していきます。

内容

製造工程で排出されるCO₂排出生産原単位の削減

2030年に向けた指標

CO₂排出量原単位で5％削減（2018年度29.13t-CO2/百万枚）

進捗状況

【2024年度取組実績】
　1）冷凍機高効率化更新
　2）大容量モータ高効率化更新
　3）地下水利用クーラの採用(水平展開)
　4）エアー漏れ改善
　5）廃熱回収利用
　6）徹底した断熱
　以上、主な6点の取組を実施
　2024年度CO2原単位：26.42t-CO2/百万枚
（R8／1／28報告）　　　　　　　

内容

社会課題解決をテーマとした製品の開発と販売を推進

2030年に向けた指標

副産物を利用しての商品出荷数増加120％

進捗状況

【2024年度取組実績】
　1）廃植物油
　　2024年度は本社工場から排出される廃植物油を全量有価販売し、前年対比126％で着地。
　2）乾燥おから
　　日本乾燥おから協会の会員企業として、乾燥おからの普及活動を行うと共に、4/8をおからの日と制定し、イベント実施。
　　しあわせバイ信州の一環として、地元メーカーとの商品開発またはメニュー提案などの取組実施、活動継続中。
　3）その他
　　フードロス削減として、余剰在庫を子ども食堂・フードバンクなどへ支援提供
（R8／1／28報告）

内容

働きやすい労働環境の支援を推進

2030年に向けた指標

企業内保育園の運営維持。産休・育休明けの復職率100％

進捗状況

【2024年度取組実績】
　出産者／女性11人・男性6人、育児休業／女性11人・男性2人
　復職率100％
　企業内保育園／定員で運営
　（R8／1／28報告）

独自の取組

☆企業循環型企業として、社内に環境マネジメントシステムを構築し、システムの継続的な改善を図っています。

☆企業内保育園「みすずキッズ保育園」を活用し、社員の子育て支援や地域の皆様との交流を深めています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2026年01月28日