長野県農業共済組合

農業共済組合（ＮＯＳＡＩ）の理念は「農業は　緑　土　水　を守り　豊かな食料を提供する産業です　わたくしたちＮＯＳＡＩは　みずからの知と技を磨き　信頼の絆によって損害の防止と補てんに努め　日本農業の発展と　うるおいある社会づくりに貢献します」であり、ＳＤＧｓと目的を同じくするものです。役職員一人ひとりがＳＤＧｓに対する理解を深めるとともに、職務を通じてＳＤＧsの達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

日本農業の発展とうるおいのある社会づくりに貢献するため、組織運営において省エネ・温暖化対策と再生可能エネルギーの利用に取り組み、健康で働きやすい職場環境づくりに努め、職員の育成とスキルアップを行い、農業保険制度を普及推進する。（R6.1.23設定）

内容

省エネ・温暖化対策と再生可能エネルギーの利用

2030年に向けた指標

・グリーン電力の利用率を50％にする（R6.1.23設定）
・事務所内照明をLED化する

進捗状況

・グリーン電力について
　　R5.12月　中部電力ミライズ株式会社「ＣＯ２フリー電気契約（信州Greenでんき）」の導入検討開始
　　R6. 1月　NOSAI会館（本所）、佐久支所、上小支所、諏訪支所、上伊那支所、下伊那支所、木曽支所、松塩筑支所、安曇野支所、北アルプス支所に
　　　　　　ついて、グリーン電力の利用率50％にて試算（北信支所は、長野市役所豊野支所内にあるため除外）。電気料金の総額が年間424,000円アッ
　　　　　　プするが、導入後、各拠点で省エネ、節電に取り組むことで負担の最小化を図る。
　　R6. 2月　中部電力ミライズ株式会社「ＣＯ２フリー電気契約（信州Greenでんき）」申込
　　R6. 4月　NOSAI会館（本所）、佐久支所、上小支所、諏訪支所、上伊那支所、下伊那支所、木曽支所、松塩筑支所、安曇野支所、北アルプス支所の
　　　　　　電力について、グレーン電力利用率50％の導入開始予定　

・事務所内照明のLED化について
　　H31.3.31　NOSAI会館（本所）、佐久支所、上小支所　　LED改修工事　完了
　　R2.3.31　　諏訪支所、上伊那支所、下伊那支所、木曽支所、松塩筑支所、安曇野支所、北アルプス支所　　LED改修工事　完了

（R6.3.14報告）

内容

健康で働きやすい職場環境づくり（R6.1.23設定）

2030年に向けた指標

・女性職員の育児休業取得率100％（R6.1.23設定）
・男性職員の育児休業取得率20％以上（R6.1.23設定）
・フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満（R6.1.23設定）
・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者なし（R6.1.23設定）

進捗状況

・女性職員の育児休業取得率
　　令和４年度：100％（取得者2名/対象者2名）
　　令和５年度：100％（取得者4名/対象者4名）

・男性職員の育児休業取得率
　　令和４年度：33.33％（取得者2名/対象者6名）
　　令和５年度：　　0％（取得者0名/対象者2名）

・フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均（各月）
　　年／月　　　４月　　５月　　6月　　７月　　８月　　９月　　10月　　11月　　12月　　1月　　２月　　３月　
　　令和４年　　11.46　10.72　　9.94　　7.70　　6.45　　7.39　　7.06　　7.73　　8.71　　7.81　　8.31　　12.51　（時間）
　　令和５年　　9.30　　9.83　　7.24　　6.12　　5.71　　6.17　　6.86　　7.22　　6.90　　5.68　　6.54
　※管理職（次長職以上）の職員を除く　　　　　　　　　　　　　　

・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者
　　令和４年度：0名
　　令和５年度：0名

（R6.3.14報告）

内容

職員の育成とスキルアップ（R6.1.23設定）

2030年に向けた指標

・農業保険（農業共済、収入保険）加入率のアップ（収入保険30％へ）

進捗状況

・収入保険加入率：25.43％（令和６年度加入者3,580名/2020年農林業センサス対象青色申告者14,077名）

・農業簿記検定３級取得率：77.25％（資格取得者163名/正職員・嘱託職員211名）

・全国農業共済協会　職能別集合研修　受講者数
　　令和３年度：25名
　　令和４年度：23名
　　令和５年度：23名

・外部機関　実務セミナー・研修　受講者数
　　令和３年度： 2名
　　令和４年度：19名
　　令和５年度：52名

（R6.3.14報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年03月18日