野村建設株式会社

経営理念の「ひとづくり　まちづくり」には仕事を通じて社員自らが成長し、人が住み続けられるまちづくりに貢献することを意味しています。持続可能なまちづくりの能動者となり、地域に必要とされる企業であり続けられるよう社員それぞれが自覚を持った行動を展開します。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念にある、我々野村建設（株）の社員一人一人が地域社会発展の「原動力」となることをを通じて、SDGＳの理念である「誰一人取り残さない持続可能な社会づくり」をこの地域で実現するために、さまざまな取り組みを進めていきます。

内容

現場で排出する産業廃棄物を削減する。

2030年に向けた指標

産業廃棄物量20％削減

進捗状況

廃棄物のきれいな分別を促進する為、掲示物を貼り周知の徹底を図った。（R5.12.28報告）

内容

労働生産性を向上させ労働時間の短縮に努める。

2030年に向けた指標

時間外勤務時間平均　15％削減

進捗状況

ITツールを積極的に利用し、タスク管理の簡素化と見直しを行った。（R5.12.28報告）

内容

エコアクション21と連携し、自社のエネルギ－使用量と温室効果ガス排出量を把握し、適切なエネルギ－使用量と温室効果ガス排出量の抑制に努める。

2030年に向けた指標

温室効果ガス排出量1％削減。

進捗状況

冷暖房設備の使用を環境省基準の温度に設定し、抑制に努める。（R5.12.28報告）

内容

業継続計画（BCP)を策定し、定期的な訓練を実施する。

2030年に向けた指標

2023年3月の策定を目指す。

進捗状況

現在、チ－ムによる策定作業を実施している。（R5.12.28報告）

内容

パ－トナ－シップ構築宣言を作成・公表する。

2030年に向けた指標

2024年4月までに作成・公表する。

進捗状況

現在、チ－ムによる作成作業を実施している。（R5.12.28報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年01月05日