平沢電機株式会社

働きやすい職場環境で一人一人が健康で幸せな生活を送れる会社、地域に根ざしながらも新しい分野へ果敢に踏み出せる活力ある会社を目指しています。また2024年で健康優良法人6年連続認定、さらに職場生き生きアドバンス認証取得に向けて活動しています。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社の経営理念である「この豊かな自然環境に感謝と誇りの念を持ち、一人ひとりが人と地球にやさしい工場作りをしていきます」は、SDGsの達成と目的を同じくするものであり、すべての人々が幸せを感じられる社会の実現に向けて、我々が自覚を持ってその役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

エコアクション21の活動に沿って工程改善・省エネ等でCO2の削減に努める

2030年に向けた指標

2019年の排出量の10％減
2019年69.85t
2030年62.86t

進捗状況

電気使用料の削減、業務改善による環境負荷低減、不良損金削減等の環境活動内容を「環境経営レポート」として年1回HP等で公開
2021年二酸化炭素排出量　659.8ｔ
2022年二酸化炭素排出量　735.2ｔ　（売上に対する二酸化炭素排出量は減っています）
2023年二酸化炭素排出量　678.8ｔ　（2024/3/12報告）

内容

高齢者（60才以上）・身体障碍者雇用促進、子育て支援による女性従業員の就業環境改善

2030年に向けた指標

全従業員雇用に対する高齢者と身体障碍者、女性の雇用比率
2020年56％
2030年65％

進捗状況

2022年4月1日　　雇用比率　50/79　63％　
2023年4月1日　　雇用比率　49/74　66％
2024年4月1日予）雇用比率　44/69　64％
・健康診断での有所見者の二次検診率の向上促進継続中。
・子育て支援では育児休業促進　外国人女性従業員の各種ワクチン接種手伝い　　　　　　
・2022年　　　10月ISO45001準拠労働安全衛生マネジメントシステム策定・実施　　　　　　　
・2023年　　　3月 65歳以上雇用延長、再雇用を決定・6月パパ育休支援・7月 外国人労働者海外出産・育休支援　
　　　　　　　・ 知的障害者雇用雇用維持各種ケア実施
・2024年　　　2月職場環境向上ウィルス除去機能大型加湿器設置　（2024/3/12報告）
　　　

独自の取組

2023年から従来の安全衛生ＭＳをISO45001に準拠した独自の労働安全衛生マネジメントシステムを立ち上げ従業員の安全と安心に勤めています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年04月03日