株式会社 ウェルサイクル
サービス業（ほかに分類されないもの）
SDGs達成に向けた経営方針等
弊社の経営理念である “共に生きる” は関わる全ての人と今日を、明日を、未来を共に生きる と謳っており、SDGｓの「だれ一人取り残さない世界の実現」と想いを同じくするものであります。我々の事業活動が持続可能な開発の推進に寄与する事を自覚し、それぞれの役割を果たすことで、SDGｓの達成に貢献していきます。
重点的な取組1
内容
エコアクション21認証・取得を有効に活用しＣＯ２排出量の削減に努めます。
2030年に向けた指標
ＣＯ２ 排出量の削減
2020年416,714kg-co2
2030年△10％削減
進捗状況
コロナ禍で思ったように活動が出来なかったのが残念です。普段、使用している物が値上げしていく状況の中、今現時点での活動が
思ったように進まない現状が、続いているのが残念です。
(R6/5/27報告)
重点的な取組2
内容
働き方、職場環境を改善し、有給休暇取得率を向上させます。
2030年に向けた指標
職場いきいきアドバンスカンパニー認証を取得し、有給休暇取得率100％を目指します。
進捗状況
有給を相談しながら仕事に支障が出ぬよう以前より取得する人が増え、良い状況だと思う。
(R6/5/27報告)
重点的な取組3
内容
生産効率の良い新規事業を導入し、生産性を向上させます。
2030年に向けた指標
新規事業の売上を2030年に全体の1％に向上させる。
進捗状況
新規事業とし、薪の生産を始めた。現在、始めたばかりなので、今後に期待したい。
(R6/5/27報告)
重点的な取組4
内容
コロナ禍も落ち着いて来ているので、有給休暇を極力取れる時は取って貰い、リフレッシュ出来るようにしている。
2030年に向けた指標
燃料の価格高騰などといった問題視されている状況ですので、CO2の削減も含め、より燃費の良いCO2排出量の少ない車両などに変えていきたい。
進捗状況
車両を2台ほど入れ替えCO2の削減に、僅かだが貢献出来ていると思う。
(R6/5/27報告)
重点的な取組5
内容
社員の子育て応援宣言・職場いきいきアドバンスカンパニー認証の継続により、働き方、職場環境を改善し、有給休暇取得率を向上させます。
(R6/5/27報告)
2030年に向けた指標
職場いきいきアドバンスカンパニー認証の継続による、有給休暇取得率のアップ(100％)を目指します。
(R6/5/27報告)
進捗状況
働きやすい職場づくりの実施継続による、従業員の産休取得ができた。
(R6/5/27報告)
重点的な取組6
内容
職場いきいきアドバンスカンパニー認証の継続による、時間外労働の削減に努めます。
(R6/5/27報告)
2030年に向けた指標
時間外労働を削減し、0時間を目指します。
(R6/5/27報告)
進捗状況
時間外労働時間を削減でき、仕事と家庭の両立支援に努めることができた。
(R6/5/27報告)
具体的な取組
最終更新日 2024年05月31日