株式会社 ウェルサイクル
サービス業（ほかに分類されないもの）
SDGs達成に向けた経営方針等
弊社の経営理念である “共に生きる” は関わる全ての人と今日を、明日を、未来を共に生きる と謳っており、SDGｓの「だれ一人取り残さない世界の実現」と想いを同じくするものであります。我々の事業活動が持続可能な開発の推進に寄与する事を自覚し、それぞれの役割を果たすことで、SDGｓの達成に貢献していきます。
重点的な取組1
内容
エコアクション21認証・取得継続が10年を越え、意識を高めＣＯ２排出量の削減に努めます。
(R7/6/5報告)
2030年に向けた指標
ＣＯ２ 排出量の削減
2024年 408,648kg-co2
2030年 △10％削減
(R7/6/5報告)
進捗状況
特に冬場の寒い時期に、車両の暖気を短くするためフロントガラスにシートを被せる等により、Co2排出の削減ができていると思う。
(R7/6/5報告)
重点的な取組2
内容
営業時間の短時間化等、働き方、職場環境を改善し、有給休暇取得率を向上させます。
(R7/4/1報告)
2030年に向けた指標
職場いきいきアドバンスカンパニー認証の継続により、有給休暇取得率100％を目指します。
(R7/4/1報告)
進捗状況
部署ごとのバランス調整をし、従業員の有給取得が増えている。
(R7/6/5報告)
重点的な取組3
内容
本年度内に生産効率の良い新規事業を導入し、生産性を向上させます。
(R7/4/1報告)
2030年に向けた指標
新規事業の売上を2030年に全体の1.5％に向上させる。
(R7/4/1報告)
進捗状況
薪の生産開始から、売上げが順調です。
(R7/6/5報告)
重点的な取組4
内容
業務状況をみて、有給休暇を極力取れる時は取って貰い、リフレッシュ出来るようにしている。
(R7/4/1報告)
2030年に向けた指標
燃料の価格高騰がおさまらない状況ですので、CO2の削減も含め、より燃費の良いCO2排出量の少ない車両などに変えていきたい。
(R7/4/1報告)
進捗状況
車両２台に重量計測器を取り付け、走行距離を抑えることができCO2の削減に、僅かだが貢献出来ていると思う。
(R7/6/5報告)
重点的な取組5
内容
職場いきいきアドバンスカンパニー認証・社員の子育て応援宣言の継続により、働き方や職場環境を改善し、有給休暇取得を向上させます。
(R7/6/5報告)
2030年に向けた指標
職場いきいきアドバンスカンパニー認証の継続による、さらなる有給休暇取得率のアップを目指します。
(R7/6/5報告)
進捗状況
社員の子育て応援宣言の実施継続による、子供を持つ従業員の学校行事等への参加する為の有給休暇取得ができている。
(R7/6/5報告)
重点的な取組6
内容
職場いきいきアドバンスカンパニー認証を継続し、時間外労働の削減に努めます。
(R7/6/5報告)
2030年に向けた指標
さらなる時間外労働を削減し、0時間を目指します。
(R7/6/5報告)
進捗状況
就業時間内に業務を終了し、時間外労働時間を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めることができた。
(R7/6/5報告)
具体的な取組
最終更新日 2025年06月05日