一般社団法人信州子育てみらいネット

働きやすい職場づくりを実現して、持続可能な「子育て環境」の整備に資する職員を増やすよう努めています。

また、地域づくり活動への積極的な参加を職員全体で促し、法人内のみならず社会全体に貢献できるよう取り組んでいます。

運営する各保育所の給食には自園で育てた野菜も使用していますが、農園をより広く整備し、環境にやさしい農法で収穫する野菜を増やしていきます。

持続可能な子育て環境の整備のためにこのような活動を重ね、SDGsの17のゴール・169のターゲットを理解し、法人関係者誰一人取り残さない法人運営に取り組んでいきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

持続可能な子育て環境の整備のためにＳＤＧｓの17のゴール・169のターゲットを理解し、法人関係者誰一人取り残さない法人運営に取り組んで行きます。

内容

農園をより広く整備し、環境にやさしい農法で収穫する野菜を増やしていく。

2030年に向けた指標

2haの畑の整理と有機JASの証明の取得

進捗状況

2019年7月、有機JAS取得し、契約農家と畑を整備中。


R5.7.12報告

内容

地域づくり活動への積極的な参加を職員全体で促し法人内のみならず社会全体に貢献出来る。

2030年に向けた指標

全職員が年間平均20時間以上の地域づくりの活動に参画する。

進捗状況

全職員が活動し、一部の職員は20時間以上の活動に参画している。

R5.7.12報告

内容

働きやすい職場づくりを実現して、持続可能な子育て環境づくりに資する職員を増やす。

2030年に向けた指標

職員を200人雇用。
残業0、有給取得数年間平均8日以上。

進捗状況

職員を150人雇用。前年から28人増。残業、有給取得数の指標を達成中。

R5.7.12報告

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2023年07月12日