スワテック建設株式会社

当社のコーポレートスローガンは「美しい未来環境を創る」です。また、「建設の業を軸に豊かな地域社会の発展に貢献する」を当社の企業理念、使命として全社員で共有しております。

この二つはどちらもSDGsが目指すゴールと、目的を同じとしています。

地域と共に歩み、共に発展してきた企業として、次の世代に残せる地域社会を創るお手伝いをしてまいります。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社のコーポレートスローガン「美しい未来環境を創る」及び、企業理念わが社の使命「建設の業を軸に豊かな地域社会の発展に貢献する」はどちらもSDGsが目指す持続可能な開発を目指すものです。
地域に根差した企業として地域社会の持続可能な開発・発展に貢献し、SDGsの目標達成に貢献します。

内容

産業廃棄物の適切な管理

2030年に向けた指標

・電子マニフェストの導入
・優良認定処理業者への処理委託量を増やす

進捗状況

JWNET（電子マニフェストシステム）への加入及び、電子マニフェストEDIシステムのe-reverseの導入を行い、解体工事を中心に電子マニフェストの利用を進めております。現在解体工事を中心に電子マニフェストの利用を進めております。（24/4/26 報告）

内容

社員が健康で働ける環境を整える

2030年に向けた指標

・社員一人当たりの月平均残業時間
　2020年度16.31時間⇒10時間以下
・有休取得率2020年度41％⇒75％

進捗状況

2021年度
社員一人当たりの月平均残業時間：13.06時間
有休取得率：41.8％

2022年度
社員一人当たりの月平均残業時間：12.94時間（対前年マイナス0.12時間）
有休取得率：59.64％（対前年プラス17.84％）

2023年度
社員一人当たりの月平均残業時間：14.78時間（対前年プラス1.84時間）
有休取得率：65.78％（対前年プラス6.14％）
（24/4/26 報告）

内容

企業活動が社会・環境に及ぼす影響について社員の意識向上

2030年に向けた指標

外部講師を招いた社員研修会の開催増加

進捗状況

2023年10月16日に管理職社員を集めた研修会を開催いたしました。
研修内容：ハラスメントの及ぼす影響とコミュニケーションについて
（24/4/26 報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年05月09日