アステック株式会社

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社経営ビジョンである、「我が社は活気ある社員と共に企業と個人の技術力の成長を図りながら顧客の期待を凌駕する品質と価値の提供に努め、環境変化に対応できる企業に成長します。」を実践することと、「企業の独自性のある付加価値を追求するとともに、顧客の生産性を高め､継続的な価値を提供することで、豊かな社会づくりに貢献し発展に寄与することを使命とする」ことは、ＳＤＧｓが目指す持続可能な社会の実現と目的を同じくするものであり、社員ひとりひとりがそのことを自覚し、個人の役割を果たしていくことにより、SDGｓの達成に向けて貢献していきます。

内容

健康を経営の最重要課題の一つと捉え、社員とその家族の心身の健康を保持・増進を行う。

2030年に向けた指標

年一回以上の、健康診断１００％受診の継続。

進捗状況

健康診断１００％受診継続中（R6/5/29　報告）

内容

全社員が、ワーク・ライフ・バランスの充実が図れるよう推進していく。

2030年に向けた指標

年次休暇取得消化率：８０％以上

進捗状況

年次休暇取得消化率：約７０％（R6/5/29　報告）

内容

エネルギー使用量の削減
オフィス電気使用量：－１０％

2030年に向けた指標

１００％ＬＥＤ化

進捗状況

蛍光灯を一部LEDに変更（R6/5/29　報告）

内容

社会課題解決に向けた製品・サービスの提供（R6/5/29　設定）

2030年に向けた指標

社会課題解決に向けた製品・サービスを10件提供（R6/5/29　設定）

進捗状況

2023年：業務効率化を目的とした自社パッケージシステムJOK・CWCの提供1件（残業時間是正、人口減少対策）（R6/5/29　報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年06月04日