株式会社 武井組
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
環境破壊・人間性喪失が問題となる今の時代、よりヒューマンな視野を大切にした企業活動、利益追求だけではなく社会貢献の原点を再確認し、真に求められるものを念頭に置きご要望に誠実にお応えするよう展開していく。
重点的な取組1
内容
建設機械のICT活用による残業時間の短縮
2030年に向けた指標
個別残業時間/月20時間減
進捗状況
河川工事・道路盛土工事等のICT活用工事の実績が増えてきたので、更にICTの活用をし、業務の軽減や効率化に努める。（R6/6/12報告）
重点的な取組2
内容
CO²排出量の削減
2030年に向けた指標
2021年度から10％削減
進捗状況
本社のLED化は16灯実施し社用車のEV化は2台の変更済みであるが、使用建設機械のハイブリッド型の使用を進めていく。（R6/6/12報告）
重点的な取組3
内容
雇用体制拡充及び整備
2030年に向けた指標
女性社員、若手社員の採用15%増
進捗状況
昨年、若手職員の採用が1名であった。引き続き求人サイト活用し若手や女性の社員確保に取り組んでいく。（R6/6/12報告）
具体的な取組
最終更新日 2024年06月12日