株式会社 武井組
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
環境破壊・人間性喪失が問題となる今の時代、よりヒューマンな視野を大切にした企業活動、利益追求だけではなく社会貢献の原点を再確認し、真に求められるものを念頭に置きご要望に誠実にお応えするよう展開していく。
重点的な取組1
内容
建設機械のICT活用による残業時間の短縮
2030年に向けた指標
個別残業時間/月20時間減
進捗状況
河川工事だけでなく、今期は道路盛土工事においてもICTを活用し測量等の負担が大幅に減少することにより他の業務を行う時間が増え、残業時間が減った。（月/8時間程度）今後も、ICTを積極的に活用していくつもりである。
重点的な取組2
内容
CO²排出量の削減
2030年に向けた指標
2021年度から10％削減
進捗状況
LED化や車輛のEV化などを行いLED化が16灯、EV化車輛を2台変更することができ約1.8％の削減が出来た。
重点的な取組3
内容
雇用体制拡充及び整備
2030年に向けた指標
女性社員、若手社員の採用15%増
進捗状況
女性や若手の方たちに入職を促しており、現在入職者は若手０名→1名である。今後も2030年に向けた指標を目指して社員の確保に取り組んでいく。
具体的な取組
最終更新日 2023年07月05日