有限会社石川組

SDGs達成に向けた経営方針等

『地域社会の人々から信頼される企業でありたい』『地域に貢献できる企業でありたい』このことを基本理念とし、創業８５年あまりふるさとの自然・地元の皆さまの生活を守ってまいりました。
これからの未来、健全な経営方針の基、常に働く人の健康を第一とし、働く人の立場を最優先と考え環境にやさしく、人にやさしい企業を目指しSDGｓ達成に向けて事業活動を実施してまいります。

内容

従業員の働きがいや経済面での安定を維持継続していくために会社として全面的にサポートをしていく。
従業員とのコミュニケーションを維持継続していく

2030年に向けた指標

・働きがいを感じて豊かな暮らしができるように定年を設けない。
・働くことが生きがいと思える会社であるよう従業員とのコミュニケーションを大切にしたい

進捗状況

・従業員の定年制度がないため、経験豊富な従業員が継続して仕事に従事していてくれる。
・定年制がないため年齢に囚われることなく採用者があった
（R6/6/13報告）

内容

・交通安全に努める
・社会に優しい運転の推進

2030年に向けた指標

・会社全員の無事故、無違反を目指す。
・過積載に特に注意し安全運転の徹底をする

進捗状況

取り組みを始めてから現在にいたるまで無違反、無事故で仕事に従事している。
過積載対策など会社全体で周知し安全運転ができている
（R6/6/13報告）

内容

生産性向上に向けた取り組みを行う。
週休２日実施のため工程表を作成し工事の進捗状況を把握する

2030年に向けた指標

全従業員の時間外労働をなくす
週休２日制の維持継続

進捗状況

時間外労働はゼロを維持している。
週休２日工事が実施できている
（R6/6/13報告）

内容

従業員の健康管理をし継続して仕事に従事できるように協力体制を全面的に
整えていく。

2030年に向けた指標

毎年健康診断実施、健康管理の啓発活動の実施
禁煙の徹底

進捗状況

健康経営優良法人認定を取得した　2024　3月更新
（R6/6/13報告）

独自の取組

建設事業者として林道治山事業に携わっているので、信州の森林と美しい緑を守り育てるため又この貴重な自然をこれから守ってくれる子ども達の育成のため、昨年に続き公益財団法人長野県緑の基金の「緑の募金」に寄附をさせていただきました。
基金事務局より木製の社名入りパネルをいただいたので、SDGｓ推進企業登録証と共に掲示し、社内での意識向上に努めております。
定年制がないので幅広い年齢層のチームであります。その為、コミュニケーションが重要だと考え自由に使用できる談話室を設けました。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年06月13日