株式会社ユウワ
製造業（非食品）
ユウワは経営理念にある「価値観（Value）:社員を幸福にし、社会に貢献し、お客様と喜びを分かち合える会社であること」と環境方針にある「私たちは素晴らしい立地を大切にし、自然にやさしく人にやさしい工場づくりを目指します。」の方針に従いSDGs 達成に向けユウワグループ一丸となって向かっていきます。
SDGs達成に向けた経営方針等
ユウワは経営理念にある「価値観（Value）：社員を幸福にし、社会に貢献し、お客様と喜びを分かち合える会社であること」と環境方針にある「私たちは素晴らしい立地を大切にし、自然にやさしく人にやさしい工場づくりを目指します。」の方針に従いSDGs達成に向けユウワグループ一丸となって向かっていきます。
重点的な取組1
内容
CO2排出量の実質ゼロ化
信州Greenでんきを通じた電力購入により、CO2フリーの電力での生産を実現
2030年に向けた指標
CO2排出量の実質ゼロ*
3,077t-CO2（2020年）
*生産活動に使用される分
進捗状況
2021年度4月から6月CO2排出量：667 t-CO2
2021年7月より信州Greenでんき導入によりCO2排出量実質ゼロ
2023年信州Greenでんき使用契約更新
2024年信州Greenでんき使用契約更新（R6.7.17報告）
重点的な取組2
内容
小諸インター工業団地協議会を通じ、周辺地域の草刈り・ゴミ拾い等で地域社会へ貢献する
2030年に向けた指標
草刈エリア1.6km/回
2030年までに延べ80km以上達成
年間300時間以上を提供
進捗状況
草刈エリア1.6km/回
年4回実施 延べ39km達成（2023年度まで）
年間300時間以上を提供（R6.7.17報告）
重点的な取組3
内容
人材育成を通じて、経営理念でもある世界のものづくりへ挑戦する
2030年に向けた指標
1級以上資格保持者数
延べ12名（2020年）→ 延べ20名（2030年）
進捗状況
1級以上資格保持者数
延べ12名（2020年）→ 延べ20名（2030年）
延べ人数20名達成
更に資格取得に向けOJT実施中（R6.7.17報告）
重点的な取組4
内容
「友和の森」の森林整備活動を進め、豊かな自然を守り育む。
2030年に向けた指標
森林の継続的な手入れ
投棄物の撤去
間伐・下草刈り・植樹など
地域の方や社員の憩いの場を目指す
進捗状況
友和の森周辺の不法投棄物を社員で撤去
冷蔵庫、洗濯機、鉄ぐず、ガラスなど撤去を進めた
遊歩道を整備し植樹をした（R6.7.17報告）
具体的な取組
最終更新日 2024年07月29日