社会福祉法人れんげ福祉会

快適な健康長寿の地域づくりのため、SDGｓ推進により、

1.女性が働きやすい職場環境づくり

2.グローバル化に沿った、国籍を超えた職員同士の理解とコミュニケーションづくり

3.地域に根差した栄養管理のため、管理栄養士を増員配置し在宅部署を強化する

職場内整備に取り組み、誰もが未来に向かって明るい希望を託せる企業を目指します。

SDGs達成に向けた経営方針等

本会の法人基本理念にある「価値ある福祉文化の実現」に向け、SDGｓ達成を推進していきます。

内容

女性の事業所管理者の増員

2030年に向けた指標

女性事業所管理者割合を50％へ
(2019年：0％→2030年：50％）

進捗状況

女性事業所管理者割合57％（2022.11.29）

内容

外国人材の活用

2030年に向けた指標

外国人材(外国人技能実習生含む)を6倍に増員
(2019年：4名→2030年：24名)

進捗状況

外国人材2倍（9名）に増員（2022.11.29）

内容

在宅高齢者の栄養不良の解消

2030年に向けた指標

在宅部署の管理栄養士配置の増員
(2019年：１名→2030年2名)

進捗状況

在宅部署の管理栄養士1名配置で維持（2022.11.29）

独自の取組

「環境整備」を通じて、職場で働く人の心をかよわせ、仕事のやり方・考え方に気付く習慣を身に付ける取り組みを、全職員が毎日15分間、整理・整頓・清潔の維持のための作業を実践しています。

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2022年11月29日