株式会社フロンティア・スピリット

　不要なものを捨ててマイナスにするのではなく、資源としてプラスに再活用できるように、「開拓者精神（Frontier Spirit）」で「持続型資源循環社会」の構築を目指す、それが私たちの使命であり、SDGsの目標達成に向け貢献していきます。

　環境分野の測定分析、産業廃棄物の収集運搬・処分・リサイクル、住環境の創造と、グループ各社の特色を有効活用し、中間処理のみだけではなく、排出された産業廃棄物をいかに再生利用するか、循環型社会形成・環境負荷低減を考えた「総合リサイクル事業」を、グループ一丸となって日々研讚を重ねていきます。

SDGs達成に向けた経営方針等

経営理念である「信頼・安心をコアに、地球資源である物質を無駄なく効率よく再生することによって資源循環型社会の構築に貢献出来る企業を目指します。」は、SDGsの達成の目的と同じくするものであり、社員一人ひとりが意識して、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

内容

収集運搬車両の燃費基準達成車両の増加

2030年に向けた指標

燃費基準達成車両15%増加(2021　76.4%⇒2030　91.4%)

進捗状況

2022年　82.1％（前年比5.7％増）
2023年　81.0％（前年比1.1％減）
2024年　84.0％（前年比3.0％増）　（2024.7.20報告）

内容

排気ガスのこれまで以上にクリーンな排出を目指し、現在の廃棄物処理施設（焼却炉）を新たな焼却施設へ入替する。

2030年に向けた指標

2030年までに入替を行う

進捗状況

2022年　新焼却炉建設に伴う場内及び関連設備整備中
2023年　新焼却炉建設中
2024年　新焼却炉竣工（2024.7.20報告）

内容

継続的な人材育成のために各種資格取得支援制度の実施

2030年に向けた指標

資格取得支援数増加(2021　10件⇒2030　15件)

進捗状況

2022年7月時点　7件
2023年7月時点　9件
2024年7月時点　10件（2024.7.20報告）

独自の取組

　当社では、社員がやりがいを感じながら仕事ができるように、2018年より「働く人達のための改革」を実施しています。2023年7月現在第1弾～第5弾まで施行しています。改革内容は下記の通りとなります。
○第1弾
　・シフト休暇制度（毎月1日部署内で交代で休日とする制度）
　・子育て支援制度（高校～大学院に通う子どもがいる社員を対象に支援金を支給）
　・新卒者の奨学金支援制度（新入社員の経済負担を軽減するため、奨学金返済を支援）
○第2弾
　・家族も安心応援支援　その1　疾病給付金支給制度（三大疾病及び女性疾病に罹患した場合、治療費の補助及び最大100日の有給休暇の付与）
○第3弾
　・家族も安心応援制度　その2　人間ドック無料受診制度（対象社員の人間ドック基本受診料を会社で負担する制度）
　・オーダーデイオフ制度（有給休暇を計画的に取得する制度）
　・ノー残業デー制度（毎週水曜日をノー残業デーとする）
　・インフルエンザ予防接種（予防接種の費用を全額負担する制度）
○第4弾
　・家族も安心応援制度　その3　パパママ社員応援制度
　　　1．育児勤務制度（フルタイム勤務もしくは時短勤務の選択）
　　　2．子育て応援金の支給（小学校３年生以下の子を持つ社員（主に育児をしている者）を対象に支給）
　　　3．育児目的の特別有給休暇の付与（急病の子の看病等を事由としたもの）
　　　4．マタニティ特別有給休暇の付与（妊婦健診の通院等を事由としたもの）
　　　5．育休復帰リスタート応援金の支給（育休復帰直後の社員が対象）
　・バースデイ休暇制度　その１（誕生月に休暇を1日取得できる制度）
　・介護目的の特別有給休暇の付与（対象家族の介護を事由としたもの）
○第5弾
　・家族も安心応援制度　その4　カラダ自己管理↑↑支援
　　　1．産業医の選任（事業場に常時50人未満で選任義務はないが産業医を選任）
　　　2．カロママプラスの導入（健康アプリ）
　　　3．禁煙デーの設定（毎月2日及び22日）
　　　4．ストレスチェックの実施
　　　5．目指せAカラダ制度（健康診断結果評価制度）
　・夢のその先へ応援制度
　　　1．資格取得支援（推奨資格取得で一時金を支給）
　　　2．若手社員家賃補助（一人暮らしをしている若手社員へ補助を支給）
　　　3．住宅購入お祝い金支給（社員が住宅購入でお祝い金を支給）
　・バースデイ休暇制度　その２
　　　1．誕生日サンクスカード（誕生日を迎えた社員へサンクスカード及びお祝い金を支給）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年08月01日