Royal Hotel 長野

弊社のミッション『ホテルは地域とともに成長発展します』、ビジョン『仕事を楽しみ、成長を実感する』・『当社に関わる人みんなが幸せである』、ウェイ『やる気と情熱』・『自ら考え、自ら行動』がSDGsの理念と一致しており、ホテルで働くすべてのスタッフがミッション・ビジョン・ウェイを意識し、行動を行うことで、SDGsの達成に努力・貢献をいたします。

SDGs達成に向けた経営方針等

弊社のミッション『ホテルは地域とともに成長発展します』、ビジョン『仕事を楽しみ、成長を実感する』・『当社に関わる人みんなが幸せである』、ウェイ『やる気と情熱』・『自ら考え、自ら行動』がSDGsの理念と一致しており、ホテルで働くすべてのスタッフがミッション・ビジョン・ウェイを意識し、行動を行うことで、SDGsの達成に努力・貢献をいたします。

内容

LED照明の導入や熱源を電気・都市ガスに変更し、低炭素化を実現。地下水を活用し、天然資源を持続的・効果的に使用。紙ストロー・森林再生紙の使用等、環境に配慮した製品の使用。（実施済）

2030年に向けた指標

低炭素化・天然資源の持続的活用に加え、環境に配慮した製品を今後も継続的に取り入れる。国内及び海外のお客様に取り組み事例の発信を行い、共感・地域への来訪の動機づけ、お客様の来訪による地域活性化のサイクルを作る。

内容

スタッフが健康的に働けるよう、ストレスチェックの実施や、月毎の委員会活動の継続、スポーツ等の社外活動への参加。

2030年に向けた指標

委員会活動　2030年まで1回/月開催
社内の良好な労働環境維持・向上に努める。

社外で行われる、スポーツ、社会活動　2030年まで２回/年参加

内容

自然環境に配慮した体験プログラムの再構築、新規プログラムの開発

2030年に向けた指標

プログラム使用団体数増加
2019年4団体　→　2030年10団体

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2021年08月11日