金澤工業株式会社
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
当社の経営理念である「企業内における正しい人間関係の樹立」、「企業活動を通じて地域社会への貢献」は、SDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成の達成に貢献していきます。
重点的な取組1
内容
コピー用紙、カラートナー使用量の削減
2030年に向けた指標
・データ化促進による紙の削減50％達成
（2019：100％→2030：50％）
進捗状況
・毎月紙とトナー購入量を記録し、一年間の集計を社内資料へ掲載
・SDGｓ更新時達成率記載
2021年度 紙購入量 2020年度より19%減
カラートナー購入量 2020年度より33%減
今後は社内のDX化の促進を図り、さらなる削減を目指します。
重点的な取組2
内容
女性の管理職率の引き上げ
2030年に向けた指標
女性管理職比率(課長以上)20%達成
(2019:0%→2030:20%)
進捗状況
・各部署で候補者を選定し、育成する
・女性管理職比率をＨＰで公表する
2021年度、主任へ女性4名昇進（主任以上の役職者の女性比率7%上昇）
今後も管理職として各部署にて育成を継続します。
重点的な取組3
内容
社員の資格取得率の引き上げ
2030年に向けた指標
・社員の一級施工管理技士取得率60％達成
（2019：35％→2030：60％）
進捗状況
・講習会の案内を毎月配布
・インストラクターの育成
2021年度 外部講習会参加者 18名
社内講習会参加者 45名
2級施工管理技士補 1名
インストラクター研修会 4回
社内規定にて資格手当の更新を行い、資格取得の推進を行いました。
今後も社内特別教育、講習会の実施、施工管理技士試験への斡旋を継続します。
具体的な取組
最終更新日 2022年01月20日