株式会社マナテック

SDGs達成に向けた経営方針等

当社は、「和を重んじて豊かな社会を創ろう」　～人の「和」、企業の「和」、社会の「和」～　を企業理念としてきました。その理念はSDGsが目指す持続可能な目標と重なる部分が多く、SDGsへの取り組みをきっかけに、地域との連携及び高い品質で豊かな社会創りに一層貢献したいと考えています。

―当社が目指すSDGs達成に向けた行動宣言―

１. 私たちは、総合エンジニアリング商社として営業、設計、施工、サービス、管理の一貫した体制で社会の快適空間の創造に貢献します。
２. 私たちは、製品力、技術力、情報力で豊かな省エネ環境創りに貢献します。
３. 私たちは、市場の変化に対応する先見性を持ち、新分野、新事業を推進します。
４. 私たちは、お客様のニーズに応えるため２４時間３６５日サービス体制を整えて安心・安全を提供します。
５. 私たちは、地域の文化・芸術・スポーツを通じて人々の健全な成長に寄与し、地域の発展に貢献します。

内容

省エネ製品、省エネ化システムの販売推進による環境負荷の低減

2030年に向けた指標

・省エネ機器、IoT関連システムの納入事例：100件
・再生可能エネルギー活用システムの納入事例：3件

進捗状況

2021年10月現在
・省エネ機器、IoT関連システムの納入事例：25件
・再生可能エネルギー活用システムの納入事例：0件

2022年10月現在
・省エネ機器、IoT関連システムの納入事例：93件
・再生可能エネルギー活用システムの納入事例：0件（2件は現在進行中）

2023年10月現在
・省エネ機器、IoT関連システムの納入事例：194件
・再生可能エネルギー活用システムの納入事例：0件（2件は現在進行中）　（2023.10/3報告）

2024年10月現在
・省エネ機器、IoT関連システムの納入事例：171件　（2023年に当初目標達成の為、機器のカウント方法変更)
・再生可能エネルギー活用システムの納入事例：0件（2件は現在進行中）　（2024.11/7報告）

内容

すべての人が働きやすい職場環境の整備

2030年に向けた指標

・有給休暇取得率の向上：30％
・多様な人材（障がい者・外国人）の雇用比率向上：3％

進捗状況

2021年10月現在
・有給休暇取得率の向上：20％　(一人平均7.0日取得)
・多様な人材 （障がい者・外国人）の雇用比率向上：2.3％

2022年10月現在
・有給休暇取得率の向上：25.2％（一人平均8.7日取得）
・多様な人材（障がい者・外国人）の雇用比率向上：1.5％

2023年10月現在
・有給休暇取得率の向上：28.7％（一人平均9.9日取得）
・多様な人材（障がい者・外国人）の雇用比率向上：1.4％　（2023.10/3報告）

2024年10月現在
・有給休暇取得率の向上：29.9％（一人平均9.9日取得）
・多様な人材（障がい者・外国人）の雇用比率向上：1.4％　（2024.11/7報告）

内容

・自然エネルギーの活用
・エコカーの導入促進

2030年に向けた指標

・事業所への太陽光発電設備の設置：3事業所　(全6事業所)
・エコカーの導入
　社有車エコカー比率：15％

進捗状況

2021年10月現在
・事業所への太陽光発電設備の設置：2事業所
　(上田支店・飯田支店)
・エコカーの導入　
　社有車エコカー比率：7.3％　(12台導入)

2022年10月現在
・事業所への太陽光発電設備の設置：2事業所
　(上田支店・飯田支店)
・エコカーの導入　
　社有車エコカー比率：12.4％　(20台導入)

2023年10月現在
・事業所への太陽光発電設備の設置：2事業所
　(上田支店・飯田支店)
・エコカーの導入　
　社有車エコカー比率：13.6％　(24台導入)　（2023.10/3報告）

2024年10月現在
・事業所への太陽光発電設備の設置：2事業所
　(上田支店・飯田支店)
・エコカーの導入　
　社有車エコカー比率：16.4％　(27台導入)　（2023.11/7報告）

具体的な取組

具体的な取り組み

最終更新日 2024年11月10日